送走了各级领导，镇委的干部们都纷纷向钟成表示祝贺。涂思兵说：“钟书记，市委领导这样看重你，看来您的高升指日可待啊！到时可要提携我们这帮兄弟啊！”
钟成说：“高升，还远着呢！不管怎么说，我的工作还是得到了上级的肯定的。肯定我就是肯定我们这支团队。这都是大家支持和努力的结果啊！别的空话我就不说了，陈胜说什么来着，苟富贵，勿相忘！”
大家在欢笑中散去了。
盛全发在江滩镇的总结大会上发出了精简人员和撤掉管理区的号召后，迅速成立了专班。他亲自担任组长。
为了搞好这次人事改革，他决定把钟成临时抽调到市里来，参加到专班里来，协助抓好这项工作。
虽然只是一个临时的兼职，但是能够参与到一个涉及到市级层面的专班里，这对钟成也是一种提携。
盛全发的用意很明显，一是要借助钟成推进人事精简工作，二是尽量地丰富钟成的从政履历和经验，为今后提拔他做铺垫。在不具备提拔条件的时候，可以委以重用。
他在书记办公会上说：“这次干部精简工作是一项非常重要的工作，只许成功，不许失败。我们的战略是从农村包围城市。第一步就是精简管理区，精简乡镇政府机关的临时人员。这项工作，江滩镇的钟成同志已经提前做了，并且做的非常出色，为我们的人事改革探出了一条成功的路子。为了把这项工作做好，我建议将钟成同志抽调到市里来，具体负责这项工作。一来他有经验，二来目前市县委和市政府的班子成员都各有分工，手里的工作都放不下来，需要有一个人来来专门抓这项工作。钟成同志年轻有为，工作既有魄力又有创造性，一定能够完成好这项工作。我们今天在座的就是人事改革领导专班的成员，我是组长，洛市长担任副组长。专班之下设办公室，由钟成担任办公室的主任。”
洛天磊不好反对，只是说：“钟成毕竟只是一个小乡镇的镇委书记，级别可能低了一点，恐怕不能服众啊！”
没想到盛全发当机立断地说：“不是还有我们在做后盾吗？改革，就是要不拘一格嘛！”
洛天磊不想在这个事情上和盛全发纠缠，就说：“那就先试试看吧！”
精简工作开始运作了。
钟成建议盛书记先开一个动员会，并且签订责任状，限期三个月完成。完成的有奖金，完不成的要调整岗位。
会议开了之后，下面虽然怨声一片，但是却而不敢不行动起来。会后，钟成开始到全市各地去了解情况，并进行指导。每到一处，他都把盛书记抬出来压这些地方的诸侯们。他说：“盛书记这次是下了大决心的，不达目的是决不罢休。有些话他在大会上不便讲，但有一个意思他特意让我来传达给大家。那就是谁如果不能完成这项任务，谁就自动取下头顶上的乌纱帽。因此，大家一定要高度重视这项工作，别拿自己的政治生命开儿戏。”
钟成对这些镇委书记们说：“精简的困难无非有两个：一是得罪人，二是遣散需要成本。为了解决这个难题，我给大家提供一个操作流程，供大家参考。第一是通过各种途径放风出去，让那些被精简对象先知道有这么回事，但是如果他们找你们核实时，你们就来个含糊的回答。只说很有可能，但是目前县里还没有正式下文。这样做的主要意图是让他们对自己的前途产生怀疑，但是又不急着要镇委会给他们什么补偿。也没有理由要，因为镇里还没有采取行动；这个阶段大约用半个月的时间；第二步是降低他们的工资标准，同时又提高对他们的工作要求，让他们觉得在这个岗位上工作很划不来，从而产生离开这里另谋高就的想法。为了达到这个目的，可以动员一两个人带头。这个阶段可以用两个月的时间。两个月不行，就用三个月。一定要有耐心，慢工出细活。第三步怎么走，我们到时候再说。”
两个月后，各地纷纷传来了捷报。绝大多数临时人员都深感呆下去没有意思了，都另谋出路去了。只有极少数没找到出路的人还赖着没走。
钟成向盛全发和洛天磊做了汇报，两人都笑着说他这一招太阴了。
盛全发问：“那你准备如何来最后一击，取得这场精简战役的完胜呢？”
钟成说：“下一阶段就要来硬的了！由市政府下发正式的清退文件，限期完成。不过，为了将工作做得平稳一点，建议各地还是拿出一小笔钱来，对这最后的几个没有离职的人发一点遣散费。自动离职的人当然就没有这笔钱了。如果有合适工作推荐的，也可以给他们推荐一下。盛书记，您觉得这样行吗？”
盛书记思忖了一会后，说：“行是行，但我总觉得对一些工龄较长的人还是有一点愧意。可以借这个机会把各村的一些不称职的村干部拿下来，让这些工龄较长的同志去充实一下村里的领导力量。这也算是一个出路吧！”
钟成说：“盛书记您这一招真是高啊！一出手就盘活了两盘棋，一是有利于精简工作的平稳开展，二是有利于加强村干部队伍的建设。和您相比，我差距很大啊！今后请您一定多指教我！”
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