钟成看她跑得气喘吁吁，两握峰峦也上下颤动，就说：“别急呀！张队长，有话慢慢说。”
钟成任命春花当宣传队副队长后，张春花非常卖力，并且特别喜欢别人喊她队长。
张春花说：“张清明和陈八喜两家因为迁坟打起架来了。”
钟成问：“为什么？
张春花说：“法师说，迁坟的时候千万不要弄脏内堂，内堂就是坟窝，比如往内堂中吐痰、丢脏东西、抹鼻涕等等，不好的信息就会留在内堂，对先人和后人都不利。但是张清明在帮陈八喜家迁坟的时候，不小心把鼻涕掉在内堂里了。陈八喜说，张清明是故意的。于是陈八喜就准备找家族里的人去打张清明。”
钟成记得，在张春花交代的“花名单”中，就有陈八喜这个人，就说：“张副队长，这个人就交个你了。把他摆平了，你就是立了大功一件。”
张春花要的就是钟成这句话。她故作羞涩地说：“科长，你就舍得让我牺牲色相吗？人家现在规矩得很，其实最喜欢的是你。”说完，摆出一副魅人的姿态，往钟成身上靠。
这张春花毕竟是村花，确实有一番动人之处。难怪村里许多男人为她着迷。
他说：“春花，现在情况紧急，别说与工作无关的事情。”
张春花妩媚地一笑，拉住钟成的手，发嗲地说：“那我要是把事情办成了，你也要给我安排一个工作，让我脱贫。听说你准备让周成给你当司机了，你就让我给你当秘书吧。秘书如果不行，做保姆也行。白天我为你烧饭扫地，晚上我也可以搞搞按摩什么的，你要是瞧得起我这残花败柳，我就伺候你。真的，我厨艺挺好的，那方面也是蛮有口碑的。怎么说来着，叫进得了厨房，上得了床，”
钟成想，这张春花也真能说，但是口碑好这个说法让人听着觉得好笑。不过想想，这的确是一个不错的选项。她很可能是一个好保姆，不说别的，看着就很赏心悦目。调教一番，说不定可以试一试呢！
他说：“那就看你的表现了。不过，完成这个任务，你不需要付出那种代价。要多动动脑子嘛，你只需要把那件事做把柄，再告诉他，其实这种事其实只要让当事人烧伤几张纸，跪地赔罪就可以化解了。记住，如果你今后想跟着我工作，就要洁身自爱。”
张春花非常高兴，见四面无人，抱着钟成亲了一口，就跑了。
果然，张春花一出马，事情就摆平了。
迁坟的事进展很顺利，一个多星期后就完毕了。
接下来，就是测算工程量，采购物资，联系施工队，忙得不亦乐乎。
工程队联系的是周大贵的建筑公司，价格当然是很优惠。
工程开工后，钟成的任务就主要是监督工程质量。
他把空闲的时间用在读书上，提高理论水平，对一个行政干部来说，非常重要。
这一天，正在读书，周大贵来了。
周大贵告诉他一个不好的消息，他办的钢丝绳厂出了状况，现在销售不佳，利润下滑，情况很糟糕。
他说：“钟成，你是大股东之一，你不能当甩手掌柜。我这个总经理，水平还是低了些。你赶紧帮我想想办法。”
钟成说：“这当然是义不容辞的事情。我们是命运共同体。只是这里的工程，我放心不下。”
周大贵说：“这你就不用操心了。我当个工程队长，还是绰绰有余的。保证给你修一条放心路。”
听说钟成要离开这里一段时间，张春花死气白赖地要跟着走，钟成想，这朵农村交际花也许派的上用场，就说：“你离开家，你婆婆答应吗？”
张春花说：“我实话当你说，我那口子瘫痪在床，我和他其实已经暗地里离婚了。我留在家里其实只是为了孩子。我名声不好，其实也是有苦衷的。如果家庭温暖，我何至于要做一个坏女人呢！我婆婆只要我能赚钱养家就满足了，她不会管我其他的。钟科长，我真的想换一个环境，重新做一个受人尊重的人。”
说着，眼眶竟然湿润了。
钟成就说：“按照你的才能，可以去做一个销售员。你就跟着我到大贵钢丝绳公司里去吧。说不定那里可以给你带来有尊严的生活。不过，我先去，你过几天再去报名应征。免得别人说我把你拐跑了。对你对我都不好。明白吗？”
钟成来到大贵钢丝绳厂，成天在厂里转来转去，一个星期下来，写出了一份报告给厂委会，，报告尖锐地指出目前大贵金属制品厂是个典型的家族企业，厂里的主要干部几乎都是周氏家族的人，好的岗位也全都被周氏家族的人占了，外面的人根本就进不来。进来的人在厂里也十分孤立。钟成在报告里指出，家族式管理在企业处于作坊期的时候还是有作用的，其特点是凝聚力强。但当企业发展到一定规模时它的局限就会暴露出来。人才招不进来，招进来了也留不住。靠本家族有限的人才是不能让企业发展壮大的。
其中关于销售员管理模式弊端的分析尤其精辟。钟成指出厂里的销售在激励机制和监管机制方面存在着明显的问题，销售人员的待遇偏低，销售人员缺乏必要的监管，处于半松散状态，风险很大。
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