平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。
实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”怕了。
都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？
能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”，他们又开始不确定起来。
这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。
“我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”
其中一个比较温和的教授建议道，“女性在社会中承受的压力本来就大，如果她自己有放弃的想法，不见得会提出申请；既然提出申请了，就说明她没想放弃嘛……”
“多少女研究员一开始都说的是不会放弃，结果一生孩子就把这些话都忘了，哭着说对不起我们要辞职！家庭的牵绊对前途的影响太大了，在这一点上，还是男研究员更有优势。”
埋怨的委员皱着眉说。
“我同意找江静谈谈、摸摸底的建议。”
“我也同意。”
就这样，少数服从多数，他们私下里找来了江静，希望听听她的看法。
江静做梦也没想到，她好不容易得到了家人和爱人的支持，却在自己的战壕里，被一个战壕里的“战友”怀疑。
“……以你的条件，可以说在申请人里出类拔萃，正因为如此，我们对此也有很多的担心。研究所的资源有限，尤其是这次机会，是国家财政拨款的，我们也要为国家培养人才的初衷负责，相信你也能理解，对吧？”
主任用非常委婉、非常温和的说法说明了他们的顾虑，试探着问。
依照法律，即使江静怀孕了，她依然还可以继续工作，可如果她怀孕了，势必难以维持高强度的工作，哪怕她愿意维持，他们也不愿见到发生“意外”的可能。
要是孩子出现什么问题，不仅仅是遗憾的问题，还涉及到“工伤”以及道德上的顾虑。
而且生孩子就要有好几个月的空窗期，他们送人出去学术交流是为了学习别人项目的管理经验，每一个环节都要参与的，哪里有空窗期可以空出？
“我不能理解。”
江静苍白着脸，因为紧张和愤怒，她的手指绞着自己的衣角。
“就因为我马上要结婚、又年轻，所以所里觉得如果我去，就是浪费资源？我可以理解这是一种性别歧视吗？”
这是什么道理，“家庭”是男人奋斗的动力，却成了女人奋斗的软肋？
“不，我们并没有因为你是女性就不允许你去。只是你已婚未育的身份，很容易出现一些‘变数’，这个你是要承认的。”
“性别歧视”这样的大帽子一扣，几个德高望重的教授都坐不住了。
为了避免场面太难看，又考虑到江静确实是个“人才”，那位主任更是想了个“折衷”的办法。
“这样吧，只要你能向我们保证……不需要书面的保证书，哪怕你是口头保证……”
“只要你承诺在这两三年内不会怀孕、生子，不会耽误这份工作和难得的机会，我们就打消这方面的顾虑……”
他觉得自己这个提议已经非常“人性化”了，所以满怀期望地看着江静。
“你觉得如何？”
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这件事在现实中真的有发生，我那位亲戚后来选择“承诺”了，三十五岁才要孩子。
她还不是在研究所，只是国企里的女性高级工程师。
不过要相信我写的是爽文，阿米豆腐，不虐啊摸摸。
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