说白了就是稳定与熟练度,会者不难贵在坚持,没耐心者很难大成。焊工界流传一说法,易上手,难精通。
筒子组对起来,要求高低差错边量不高于三毫米,当然板材越薄要求越高,焊缝自然是越紧越好。
组对就是将筒节封头连接成型,外部点滑焊,而后交由环缝自动焊,先内圈焊接,外圈碳弧气刨刨除手工焊点同时开外坡口,而后外圈焊接。
铆工任务是只管接起来,天车吊装时不散架就算成功。
当然,后期会有最最讨人厌的小蓝帽检查员检查,准确的说所有工位都讨厌他们,不合格就得返修,费时费力。
有时候不过是某点超了一毫米,碰上难缠的小蓝帽,也得认栽。
其实工作严谨并没有错,无外乎所站角度、立场、位置,不同罢了。
在许多工人看来,高一毫米会怎样?又不是造导弹火箭,榔头砸个坑都有两毫米深。
就怕某一天,刚好就因为这个点有缺陷,造成运转中的锅炉爆炸,那后果不堪设想,谁也承担不起这样的责任。
……
***作者有话说***
每每回想工厂生涯,都会不由自主的想说点什么心里话,不知不觉跑偏了。
谈点自我价值观(没兴趣者直接划过),我国人口众多,每年毕业生不计其数,尤其是近些年,大学生比例不断提高,失业率同比。
不得不承认一个很现实的问题,那些没上大学,乃至高中的年轻人依旧不在少数,技工、职高、中专,占比并不太高为什么?
时代高速发展,新鲜职业多了选择,年轻人宁愿,直播、网销、快递、外卖,也不要入驻工厂。
当下的用工荒就是最好证明(许多企业员工平均年龄40 ),排除黑心老板变本加厉的剥削、效益不景气,以及工资无法满足与现实消费,再加上如今社会对工人一词的偏见。
高等技术人才一直缺,可八成大学生不会选择工业技术行业,一些培训机构培育的高等技术人才,学历耀眼,实践能力欠缺。
某厂常年招“高级机械工程师,要求五年以上工作经验……”
乍一看没什么问题,但仔细推敲,就显得很尴尬。常年?代表不止一年没招到,五年以上工作经验的工程师有几个会跳槽?
若没有超出基础4/5k以上的待遇,以及发展前途,值得冒险吗?
想去的要吗有学历没资历,要吗有能力没学历。哪有那么多现成的人才随叫随到?不舍得花钱花时间自家培养员工,迟早都会凋谢。
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