不过他转头一想，如果说他要剥削了新人，不等同于他又变成了当初剥削的他出版社老板？
如此一来，新人培养成了明星，恐怕她们成名之后第一件事情就是跳槽。
王京华传授给他的是经营好公司的经验，但是绝对不是她经纪艺人的方法。
所以，林宇航思考来去，他还是决定站在艺人的角度上制定一份相对公正的分成比例。
他觉得在天马影视公司艺人经纪当中，模仿美国好莱坞的演员等级制度比较好。
在好莱坞，一般就是分为【超级巨星】、【巨星】、【准巨星&顶级影星】、【著名影星】、【影星&知名演员】、【演员】一共6个等级。
区分这一个等级的标准，有三点，第一是片酬，第二是经典电影、电视剧作品，第四是作品获奖、演员获奖。
林宇航懒得创新，他决定直接用好莱坞的分级就行了。
至于合同分成比例，林宇航决定不改初心，坚定不剥削新人，他决定，还要颠覆性的提升新人的待遇。
最低级【演员】公司抽六成，到最高的【超级巨星】公司只抽一成，以此递减。
如下：【演员】六成
【影星&知名演员】五成
【著名影星】四成
【准巨星、顶级影星】三成
【巨星】二成
【超级巨星】一成
按照这个分级，天马一个签约新人演员一开始就可以抽四成，比同行分成待遇高出了57倍！
当然，这同时意味着，加入天马的演员门槛，也会比同行经纪公司高57倍的难度！
因为，每一位演员加入天马，都将是林宇航的亲自决策，而他也有信心让每一位天马演员，都能够至少成为【著名影星】。
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